Un total de 26.500 contribuents han rectificat la declaració de la Renda després de rebre l'avís preventiu de l'AEAT, evitant així una eventual comprovació posterior de l'Agència, la generació d'interessos i la imposició d'eventuals sancions. L'AEAT ja ha tornat 12.907 milions d'euros a 15.852.000 contribuents de l'IRPF, de manera que, a data de 30 de desembre, s'han realitzat el 97,4% de les devolucions sol·licitades en nombre i s'han abonat el 94,9% dels imports corresponents a aquestes sol·licituds, en línia amb l'any anterior. La gran majoria dels contribuents, gairebé el 92% del total, segueixen presentant la declaració de la Renda per internet, amb un total de 22.171.000 declaracions per aquesta via.

El tribunal considera que en aquest cas el requisit d'ingrés hospitalari de llarga durada que exigeix ​​la prestació és equivalent a l'atenció sanitària perllongada en centres hospitalaris de dia que requereix el tractament de la malaltia del menor. El Tribunal Suprem discrepa d'aquest criteri i conclou que aquesta assistència sanitària “tan intensa, directa i continuada del menor als centres de dia és equiparable a la situació d'ingrés hospitalari de llarga durada, perquè igualment es tracta de cures mèdiques ineludibles per al tractament de la malaltia que es prolonguen de manera indefinida en el temps”.

Els fixos discontinus que passen a la inactivitat es disparen un 456% des de la reforma. La reforma laboral va impulsar-ne l'ús com a alternativa als temporals, i això implica fer-lo servir en activitats en què el requisit que l'activitat sigui recurrent és més difícil de justificar, com les ETT que els utilitzen per posar-lo a disposició dels seus clients. Abans, es lligaven a activitats estacionals, com ara l'hostaleria turística que, encara que eren temporals, tenien els cicles més taxats. D'altra banda, moltes empreses han vist avantatges en aquests contractes fins i tot sobre els temporals. La caducitat d'un contracte temporal comporta una indemnització de 12 dies per any, que, encara que és molt menor que la d'un acomiadament, segueix superant amb escreix el cost de la inactivitat d'un fix discontinus, que és zero. A més, si el treballador no es presenta a la crida, es pot considerar com una baixa voluntària (dimissió), que permet extingir el contracte sense obligar a pagar cap compensació.

L'alt tribunal assenyala que la compensació busca corregir el desequilibri en què es queda la persona respecte a l'altre cònjuge o que se situï en una situació pitjor a la que estava al matrimoni. "No és obstacle a això el fet que la recurrent no estigui físicament impedida per treballar. Que pugui treballar no significa, per les raons d'edat i manca de formació esmentades, que hagi de trobar feina, ni que pugui incorporar-se fàcilment al mercat laboral, ni que pugui fer-ho en sectors que ofereixen ingressos suficients per a la seva subsistència”, apunta.