Publicado en el BOEL el nuevo salario mínimo interprofesional. Ayer día 19 de febrero se ha publicado el real decreto que fija el salario mínimo del 2026.

La subida tiene efectos retroactives desde el 1 de enero del 2026

El régimen de compensación y absorción no se modifica y sigue aplicándose conforme el ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES.

¿CUÁL ES EL NUEVO SMI 2026?

En el año 2026, el SMI se incrementa 37 euros mensuales en 14 pagas, suponiendo un incremento de 518 euros anuales hasta los 17.094, sin tributación en concepto de IRPF.

Las personas trabajadoras en contratos de duración determinada de menos de 120 días no podrán percibir una cuantía inferior a 57,82 euros por jornada legal en la actividad. En el caso de las empleadas de hogar que trabajen por horas en régimen externo no podrán percibir menos de 9,55 euros por hora efectivamente trabajada.

Salario mensual sin pagas extras prorrateadas es de 1221 € en 14 pagas

Salario mensual con las pagas extras prorrateadas son 1424.50 en 12 pagas

La dificultad real está en determinar diferentes conceptos. Si procedí o no la compensación y absorción de la diferencia. Qué naturaleza tiene los complementos salariales. Y como calcular correctamente los atrasos que pueden surgir.

Aquí es donde muchas empresas y trabajadores necesitan ayuda técnica.

Dudas frecuentes sobre el SMI

Independientemente del sector de aplicación es para todos los sectores iguales. No depende del sector al que te dediques

Se verán afectador por la subida todos aquellos que sumando los SALARIO BASE + COMPELMENTOS SALARIALES no alcancen a esos importes citados anteriormente.

Si se sesta a jornada parcial el importe del SMI se reduce de manera proporcional.

Si queréis reforzar vuestra Seguridad en nóminas o resolver dudas podéis escribirnos y solicitar toda la información. Porque gestionar una subida del SMI no es solo actualizar una cifra. Es entender una estructura salarial completa, y cada empresa es distinta.