Modifica la normativa laboral y de Seguridad Social para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158 sobre conciliación familiar y profesional.

Qué cambia en permisos parentales

Permiso por nacimiento y cuidado (sector privado y público)

• Se amplía de 16 a 19 semanas por progenitor, todas retribuidas al 100 % a cargo de la Seguridad Social
• De esas 19 semanas:
  • 17 semanas son por nacimiento y cuidados iniciales.
  • 2 semanas adicionales de carácter flexible, que pueden disfrutarse hasta que el menor cumpla 8 años.
• Familias monoparentales: pasan a tener un total de 32 semanas de permiso (igual retribución), de las cuales 4 son flexibles hasta los 8 años del menor
• El Gobierno se compromete a alcanzar 20 semanas en total antes de finalizar la legislatura

En el empleo público

• 19 semanas igualmente para nacimiento/adopción/guarda, de las cuales:
  • 17 semanas para nacimiento y cuidados.
  • 2 semanas de cuidado parental del menor.
• Además, se establece un permiso parental no retribuido de 8 semanas

Vigencia y aplicabilidad

• Entrada en vigor: 31 de julio de 2025
• Aplicación retroactiva: las dos semanas adicionales flexibles (o cuatro en familias monoparentales) se aplican para nacimientos o adopciones desde el 2 de agosto de 2024. Su disfrute podrá solicitarse desde el 1 de enero de 2026

Estas disposiciones entran en vigor el 31 de julio de 2025. La aplicación retroactiva comienza el 2 de agosto de 2024, y se podrán reclamar las semanas flexibles desde el 1 de enero de 2026.