Un total de 26.500 contribuyentes han rectificado su declaración de la Renta tras recibir el aviso preventivo de la AEAT, evitando así una eventual comprobación posterior de la Agencia, la generación de intereses y la imposición de eventuales sanciones. La AEAT ha devuelto ya 12.907 millones de euros a 15.852.000 contribuyentes del IRPF, de forma que, a fecha de 30 de diciembre se han realizado el 97,4% de las devoluciones solicitadas en número y se han abonado el 94,9% de los importes correspondientes a esas solicitudes, en línea con el año anterior. La gran mayoría de los contribuyentes, casi el 92% del total, sigue presentando la declaración de la Renta por internet, con un total de 22.171.000 declaraciones por esta vía.

El tribunal considera que en este caso el requisito de ingreso hospitalario de larga duración que exige la prestación es equivalente a la atención sanitaria prolongada en centros hospitalarios de día que requiere el tratamiento de la enfermedad del menor. El Tribunal Supremo discrepa de ese criterio y concluye que esa asistencia sanitaria “tan intensa, directa y continuada del menor en los centros de día es equiparable a la situación de ingreso hospitalario de larga duración, porque igualmente se trata de cuidados médicos ineludibles para el tratamiento de la enfermedad que se prolongan de manera indefinida en el tiempo”.

Los fijos discontinuos que pasan a la inactividad se disparan un 456% desde la reforma. La reforma laboral impulsó su uso como alternativa a los temporales, y ello implica usarlo en actividades en las que el requisito de que la actividad sea recurrente es más difícil de justificar, como las ETTs que los utilizan para ponerlo a disposición de sus clientes. Antes, se ligaban a actividades estacionales, como la hostelería turística que, aunque eran temporales, tenían los ciclos más tasados. Por otro lado, muchas empresas han visto ventajas en estos contratos incluso sobre los temporales. La caducidad de un contrato temporal conlleva una indemnización de 12 días por año, que, aunque es mucho menor que la de un despido sigue superando con creces el coste de la inactividad de un fijo discontinuos, que es cero. Además, si el trabajador no se presenta al llamamiento, puede considerarse como una baja voluntaria (dimisión), que permite extinguir el contrato sin obligar a pagar compensación alguna.

El alto tribunal señala que la compensación busca corregir el desequilibrio en el que se queda la personas respecto al otro cónyuge o que se sitúe en una situación peor a la que estaba en el matrimonio. "No es óbice a lo anterior el hecho de que la recurrente no esté físicamente impedida para trabajar. Que pueda trabajar no significa, por las razones de edad y falta de formación mencionadas, que vaya a encontrar trabajo, ni que pueda incorporarse fácilmente al mercado laboral, ni que pueda hacerlo en sectores que ofrecen ingresos suficientes para su subsistencia", apunta.