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Novetats en matèria de cotitzacions i prestacions socials segons BOE – Exercici 2026

El BOE ha publicat les principals novetats en matèria de cotitzacions a la Seguretat Social, pensions i prestacions aplicables el 2026, amb especial incidència en el règim general, autònoms i cotitzacions addicionals.

Salari Mínim Interprofessional (SMI)

Amb caràcter transitori, es manté l’SMI vigent de 2025 fins a l’aprovació d’un nou increment.  És  a dir: 1184€/mes  per 14 pagues i 1381,33 €/mes per 12 pagues. Les previsions apunten a una pujada estimada d’entre el 3,1% i el 4,6%. Fins aleshores, la base mínima de cotització continuarà sense modificacions.

Bases de cotització

• Base màxima de cotització: 5.101,20 € mensuals.

• Base mínima: es manté vigent fins a l’aprovació del nou SMI.

• Treballadors autònoms: els trams 1 i 2 s’ajusten també a la base màxima de cotització.

Mecanisme d’Equitat Intergeneracional (MEI)

Per a l’any 2026, la cotització total del MEI se situa en el 0,90%, distribuïda de la manera següent:

• Empresa: 0,75%

• Treballador/a: 0,15%

Cotització addicional de solidaritat

A partir del mes de gener, s’apliquen nous tipus de cotització en funció del nivell retributiu:

• De 5.101,21 € a 5.611,32 €: 1,15%
  (0,95% empresa + 0,19% treballador/a)

• De 5.611,33 € a 7.651,80 €: 1,25%
  (1,04% empresa + 0,21% treballador/a)

• Més de 7.651,80 €: 1,45%
  (1,22% empresa + 0,24% treballador/a)

Revalorització de pensions

Les pensions contributives i les classes passives es revaloritzen un 2,7% per a l’exercici 2026.

Prestacions familiars

Es fixa una prestació única de 1.000 € per naixement o adopció en el cas de famílies nombroses o monoparentals.

Complement per reducció de la bretxa de gènere

El complement associat a la reducció de la bretxa de gènere se situa el 2026 en 36,90 € mensuals, aplicable tant a pensions contributives com a classes passives.

Comunicació del CNAE

Es recorda l’obligació de comunicar correctament el CNAE.
En cas de no informar el CNAE 2025, s’aplicarà automàticament el tipus més elevat de cotització per contingències professionals.

Requisitos del registro horario digital

Esta nueva normativa sobre el registro horario digital obligatorio se espera que entre en vigor durante el primer semestre de 2026. Aunque todavía no hay una fecha exacta, la publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE) establecerá el plazo para cumplir con la norma. Es fundamental que las empresas, especialmente las pymes y los trabajadores autónomos, empiecen a prepararse para este cambio legislativo con tiempo suficiente.

El cambio de la legislación afectará a todas las empresas, independientemente de su tamaño, con lo que es importante conocer todos los detalles y requisitos para evitar sanciones por incumplimiento. Para quienes quieran saber más al respecto, en Sayó Assessors lo explicamos detalladamente.

Requisitos del registro horario digital
El registro horario digital deberá realizarse mediante herramientas digitales que cumplan una serie de requisitos establecidos por la normativa. Estos requisitos son fundamentales para garantizar la transparencia y correcta aplicación de la jornada laboral. Los requisitos más destacados son los siguientes:

• Digitalización total: a partir de 2026, el registro horario deberá ser completamente digital. Esto elimina el uso de sistemas manuales como las hojas de cálculo o el registro en papel. Es necesario implementar herramientas tecnológicas adecuadas para este registro.
• Acceso remoto para la Inspección de Trabajo: los sistemas de registro deberán permitir a la Inspección de Trabajo acceder a ellos en tiempo real y de forma remota. Esto garantizará la transparencia y el cumplimiento de la normativa laboral.
• Identificación individualizada de los trabajadores: cada trabajador deberá identificarse personalmente en el momento de registrar su entrada y salida. Esto se podrá realizar mediante huellas dactilares, tarjetas personalizadas u otros métodos de identificación segura.
• Inalterabilidad de los datos: los registros digitales no podrán ser modificados sin el consentimiento explícito del trabajador. Esto garantizará que los datos sean fiables y verificables.
• Conservación de los datos durante 4 años: los datos recogidos deberán ser almacenados y conservados durante un mínimo de cuatro años, de forma que cualquier inspección o auditoría se pueda realizar en cualquier momento.

Estos requisitos no solo buscan garantizar el cumplimiento de la jornada laboral, sino también evitar posibles fraudes en el registro de las horas trabajadas.

Guía práctica para pymes y autónomos
Para adaptarse a esta nueva legislación, las pymes y los trabajadores autónomos deben seguir una serie de pasos para cumplir con la normativa de forma eficiente:

1. Evaluación de las necesidades: antes de implementar cualquier sistema de registro, es esencial evaluar las necesidades concretas de la empresa. Cada tipo de actividad puede requerir un sistema de registro diferente, por lo que es importante analizar lo que realmente se necesita.
2. Selección de un sistema digital adecuado: es necesario escoger una herramienta digital que cumpla todos los requisitos establecidos por la ley. Existen diferentes opciones disponibles, como aplicaciones móviles, software de gestión laboral o sistemas de registro basados en el uso de maquinaria específica.
3. Formación del personal: una vez escogido el sistema, es necesario formar a todos los trabajadores para que utilicen correctamente la nueva herramienta de registro. La formación será clave para evitar errores y garantizar que todos los trabajadores puedan registrar sus horas de forma correcta y segura.
4. Implementación del sistema de registro: es importante implementar el sistema con suficiente antelación antes de la entrada en vigor de la normativa para asegurarse de que el sistema funciona de forma correcta. Esto incluye pruebas internas y verificación de que todos los datos se registran y conservan adecuadamente.
5. Revisiones y auditorías internas: una vez implementado el sistema, es necesario realizar auditorías internas regulares para verificar que el sistema todavía funciona correctamente y que los datos se registran de forma precisa. Esto también ayudará a detectar posibles fallos antes de que se produzca una inspección.

Es importante recordar que cualquier fallo en la implementación o uso del sistema puede generar sanciones. Por tanto, es fundamental asegurarse de que el sistema de registro horario digital cumpla en todo momento con la legislación vigente.

Consecuencias del incumplimiento de la normativa
El no cumplimiento de la normativa sobre el registro horario digital puede acarrear sanciones económicas significativas para las empresas. Estas sanciones serán impuestas por la Inspección de Trabajo y pueden ser de diversa índole, dependiendo de la gravedad de la infracción.

Las posibles sanciones incluyen:

• Multas económicas: las multas pueden ser considerables y pueden aplicarse de forma gradual, en función del número de trabajadores afectados y de la gravedad de la infracción.
• Inhabilitación temporal: en algunos casos, la empresa puede ser inhabilitada temporalmente para contratar a nuevos trabajadores, hasta que cumpla con la normativa.
• Prohibición de operar: en casos muy graves, una empresa puede verse obligada a cesar temporalmente sus actividades hasta que cumpla con los requisitos legales.

Por eso, es crucial que todas las empresas, incluidas las pymes y los trabajadores autónomos, tomen las medidas necesarias para cumplir con esta nueva normativa y evitar sanciones que podrían poner en peligro su actividad económica.

Estamos a la disposición de todos los interesados, para asesorar y ayudar a implementar el registro horario digital en cualquier negocio.

La importancia de la Planificación Fiscal en las Empresas

La planificación fiscal se ha convertido en una pieza clave dentro de la gestión empresarial moderna. Más allá de cumplir con las obligaciones tributarias, disponer de una estrategia bien definida permite a las compañías administrar mejor sus recursos, reducir costes y garantizar una mayor estabilidad financiera. En un marco normativo tan complejo y cambiante como el español, la fiscalidad no es únicamente una cuestión técnica, sino también un factor estratégico para la supervivencia y el crecimiento de cualquier organización.

¿En qué consiste la Planificación Fiscal?

La planificación fiscal hace referencia al conjunto de acciones diseñadas para organizar y optimizar el pago de impuestos de manera legal y eficiente. Esto incluye analizar las diferentes deducciones, bonificaciones y ventajas fiscales que contempla la legislación, así como anticiparse a posibles riesgos o modificaciones normativas. El objetivo principal no es eludir responsabilidades, sino minimizar la carga tributaria de forma legítima y favorecer la sostenibilidad de la empresa a largo plazo.

En España, esta práctica abarca impuestos generales como el Impuesto sobre Sociedades o el IVA, junto con otros tributos específicos según el sector. Un adecuado diseño fiscal no solo permite reducir la carga impositiva, sino que también ofrece un marco sólido para la toma de decisiones financieras.

Principales Beneficios de una Buena Planificación Fiscal

1. Optimización de la carga tributaria
Al aplicar correctamente incentivos y deducciones –como aquellas ligadas a la innovación, la contratación de personal o la sostenibilidad energética–, las empresas pueden rebajar de forma significativa su factura fiscal. Este ahorro se traduce en mayor margen de maniobra para invertir en nuevas líneas de negocio, mejorar procesos o incrementar la competitividad.

2. Control del flujo de tesorería
Tener una visión clara de los plazos y cuantías de las obligaciones fiscales facilita la gestión del efectivo disponible. Una correcta programación de los pagos impositivos evita tensiones financieras y favorece la liquidez, un aspecto especialmente crítico para pymes y proyectos en fase de expansión.

3. Seguridad y cumplimiento normativo
Una planificación rigurosa asegura que la empresa actúe dentro del marco legal, reduciendo el riesgo de sanciones y litigios. Esto no solo protege la estabilidad financiera, sino que refuerza la reputación de la compañía frente a inversores, socios y administraciones públicas.

4. Estructuración eficiente de la empresa
Revisar la organización societaria puede generar ventajas fiscales significativas. La creación de grupos consolidados, la utilización de holdings u otras figuras jurídicas permiten optimizar la tributación y simplificar la administración interna.

5. Apoyo en las decisiones estratégicas
Con una visión clara del impacto fiscal, la dirección de la empresa cuenta con información valiosa para decidir sobre reinversiones, crecimiento internacional o diversificación. La previsión tributaria se convierte así en un apoyo esencial para la planificación estratégica.

6. Impulso a la competitividad
En un mercado globalizado y dinámico, disponer de una planificación fiscal eficiente es una ventaja competitiva. Liberar recursos mediante una menor presión fiscal permite a las compañías innovar, expandirse y adaptarse a los cambios del entorno económico con mayor agilid

Los mutualistas jubilados, por fin podrán cobrar de hacienda!!

Quién puede beneficiarse de esta devolución?

Los mutualistas jubilados que cotizaron a una mutualidad laboral obligatoria antes de 1979 (entre 1967 y 1978, y en algunos casos hasta los años 80 o 90). Están cobrando una pensión pública (Seguridad Social o clases pasivas). Declararon su pensión en la Renta entre los años 2019 y 2022. Tributaron de más en el IRPF porque Hacienda no aplicó una reducción del 25%, que ahora ha sido reconocida por los tribunales.

Pueden recuperar hasta 4.000 euros por año, en un único pago.
Esto se aplicará automáticamente para los años 2019, 2020, 2021 y 2022.

Para solicitar la devolución no es necesario presentar una reclamación completa. Solo hay que rellenar un formulario de apoderamiento en la web de la Agencia Tributaria. Ese formulario autoriza a Hacienda a revisar los datos y calcular automáticamente la devolución. Si ya se presentó el formulario para 2019, se aplicará automáticamente a los años posteriores (2020, 2021 y 2022), siempre que no se haya presentado antes del 22 de diciembre de 2024.

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 Importante a mirar que:

• Los apoderamientos presentados antes del 22 de diciembre de 2024 ya no son válidos.
• También se anulan los procedimientos de devolución iniciados antes de esa fecha si no se había acordado aún el pago.

 

"Contáctenos para solicitar la devolución."

Resumen del Real Decreto‑ley 9/2025, de 29 de julio, publicado en el BOE el 30 de julio de 2025

 Modifica la normativa laboral y de Seguridad Social para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158 sobre conciliación familiar y profesional.

Qué cambia en permisos parentales

Permiso por nacimiento y cuidado (sector privado y público)

• Se amplía de 16 a 19 semanas por progenitor, todas retribuidas al 100 % a cargo de la Seguridad Social
• De esas 19 semanas:
  • 17 semanas son por nacimiento y cuidados iniciales.
  • 2 semanas adicionales de carácter flexible, que pueden disfrutarse hasta que el menor cumpla 8 años.
• Familias monoparentales: pasan a tener un total de 32 semanas de permiso (igual retribución), de las cuales 4 son flexibles hasta los 8 años del menor
• El Gobierno se compromete a alcanzar 20 semanas en total antes de finalizar la legislatura

En el empleo público

• 19 semanas igualmente para nacimiento/adopción/guarda, de las cuales:
  • 17 semanas para nacimiento y cuidados.
  • 2 semanas de cuidado parental del menor.
• Además, se establece un permiso parental no retribuido de 8 semanas

Vigencia y aplicabilidad

• Entrada en vigor: 31 de julio de 2025
• Aplicación retroactiva: las dos semanas adicionales flexibles (o cuatro en familias monoparentales) se aplican para nacimientos o adopciones desde el 2 de agosto de 2024. Su disfrute podrá solicitarse desde el 1 de enero de 2026

 

Estas disposiciones entran en vigor el 31 de julio de 2025. La aplicación retroactiva comienza el 2 de agosto de 2024, y se podrán reclamar las semanas flexibles desde el 1 de enero de 2026.

Se flexibiliza el criterio para que los gastos de adquisición y utilización sean deducibles

Furgonetas de uso mixto

Si usted es empresario individual y desea adquirir un vehículo para su actividad, sepa que Hacienda suele poner muchas trabas a la hora de deducir los gastos relacionados con su adquisición y uso (amortización, reparaciones, carburante, Impuesto de Matriculación, seguros...). En general, se exige que dicho vehículo se utilice de forma exclusiva en la actividad (lo cual es muy difícil de demostrar).

En caso de vehículos de uso mixto –vehículos así calificados en su ficha técnica y en los que, mediante la adición de asientos, se puede sustituir la carga, parcial o totalmente, por personas–, Hacienda también es restrictiva:

• Sólo se acepta la deducción de los gastos soportados en la adquisición y utilización en determinados supuestos (por ejemplo, si dichos vehículos se utilizan para el transporte de mercancías).
• Pero no es posible deducir dichos gastos si los vehículos mixtos son utilizados para transportar otros enseres (por ejemplo, herramientas, utensilios o materiales).

Pues bien, a raíz de una resolución del TEAC, Hacienda se va a ver obligada a flexibilizar su postura y también deberá permitir la deducción de los gastos en este último supuesto. En atención al espíritu de la norma, los vehículos mixtos cuyas características físicas (carrocería, rotulación exterior, aspecto físico...) y cuyas circunstancias (actividad económica desarrollada o cualquiera otra relevante) apunten a su utilización en la actividad del empresario deben presumirse como afectos a dicha actividad.

A partir de ahora, por tanto, para negar la deducibilidad de los gastos, será la Administración la que deberá acreditar que el vehículo mixto se utiliza para fines privados; no será el empresario quien tenga que demostrar la afectación a la actividad.

 

 

Hacienda dispone de seis meses para devolver el IRPF de 2024.

Si presentó la declaración del IRPF de 2024 con resultado a devolver y todavía no ha cobrado, recuerde que Hacienda tiene seis meses para ordenar dicha devolución. A estos efectos:

• Los seis meses empiezan a contar desde el fin del plazo de presentación del IRPF (plazo que, para la declaración de 2024, finalizó el pasado 30 de junio).
• Si presentó su declaración fuera de plazo, los seis meses empiezan a contar desde la fecha de la presentación.

Si Hacienda no emite la orden de pago en dicho plazo, usted tendrá derecho a cobrar intereses de demora:

• Dichos intereses se calculan por el plazo que medie entre la fecha de vencimiento del plazo de los seis meses y la fecha en que Hacienda ordene el pago de la devolución.
• No es necesario que usted solicite expresamente que se los paguen; en teoría Hacienda se los liquidará automáticamente.

La titularidad de las participaciones sociales de las SL deberá constar en el Registro Mercantil.

En España las sociedades Limitadas (SL) son un tipo de empresas donde el capital social esta dividido en participaciones sociales (no acciones, como en una SA), y representan la propiedad de la empresa. Estas participaciones sociales son partes del capital de la empresa y cada socio tiene un número de participaciones que indican cuánto le pertenece de la Sociedad.

La titularidad de este se refiere a quién es el dueño de esas participaciones, quién es socio de la empresa.

Los datos de quiénes son los socios de una Sociedad Limitada (quién tiene las participaciones sociales) deben quedar reflejados e inscritos oficialmente en el Registro Mercantil.  Esto es obligatorio para que haya transparencia jurídica, evitar fraudes, y que terceros (como bancos, Hacienda, posibles inversores, etc.) puedan saber quiénes son los propietarios legales de la empresa. Cuando se transmiten participaciones (venta, donación, herencia, etc.)

Se debe hacer una escritura ante notario y luego inscribir el cambio en el Registro Mercantil.

En resumen, es una obligación legal en España que la propiedad de las participaciones sociales de una SL esté inscrita en el Registro Mercantil, para que tenga efectos frente a terceros y se sepa oficialmente quién es dueño de la empresa.

 

Debes inscribir la titularidad en el Registro Mercantil cuando:

• Se vende o transfiere una o varias participaciones sociales.
• Se hace una donación o herencia de participaciones.
• En caso de entrada o salida de socios.
• Al constituir la SL (primer registro de socios fundadores).

 

PASOS PARA INSCRIBIR UN CAMBIO DE TITULARIDAD

 

1. Acuerdo de transmisión

Primero, los socios acuerdan la transmisión (compra, venta, donación, etc.).
En las SL, normalmente los estatutos exigen que los demás socios den su consentimiento para el cambio.

 

2. Escritura pública ante notario

Una vez acordada la transmisión, se va a un notario para firmar una escritura pública de compraventa (u otro tipo de transmisión) de participaciones.

Esta escritura debe contener:

• Identidad del nuevo socio.
• Número de participaciones que adquiere.
• Precio o valor de la transmisión.
• Consentimiento de los socios si es necesario (según los estatutos).

 

3. Certificación del libro registro de socios

La sociedad debe tener un libro registro de socios, donde se anotan todas las transmisiones.
El administrador debe emitir una certificación firmada donde conste:

• Que se ha hecho la transmisión.
• Que se ha actualizado el libro registro de socios.
• Que el nuevo socio ha sido inscrito.

4. Inscripción en el Registro Mercantil

Con la escritura notarial y la certificación del libro registro de socios, se acude al Registro Mercantil de la provincia donde esté domiciliada la SL para presentar la documentación.

Se inscribirá en el Registro:

• Que se ha producido una transmisión.
• Quién es el nuevo socio.
• Qué participaciones tiene.

5. Pago de tasas

Se pagan las tasas del Registro Mercantil (suelen ser módicas).

 

• Hasta que no se inscribe en el Registro, la transmisión no tiene efectos frente a terceros.
• Si no se hace correctamente, puede considerarse que el antiguo socio sigue siendo el titular legal.