1. Quota d’autònoms 2026

Es manté el sistema de cotització segons ingressos reals.

Els 3 primers trams no pugen:

< 670 €: 200 €    670 – 900 €: 220 €   901 – 1.166,70 €: 260 €

La resta de trams tindran pujades moderades d’entre 2,6 i 14,8 € mensuals.

L’increment és més suau del que s’havia plantejat inicialment.

 

2. Noves obligacions d’informació fiscal (des de 01/01/2026)

Més control sobre cobraments amb targeta i Bizum.

Informació mensual (abans anual). S’elimina el límit de 3.000 € anuals.

Nova declaració anual de moviments amb targetes (excepte si no superen 25.000 €).

Sancions elevades si hi ha discrepàncies (fins al 150%).

 

3. Avantatges fiscals per a pimes a l’Impost de Societats

Empreses petites: reducció progressiva del tipus fins al 20%. Microempreses (<1 M€):

Tram fins a 50.000 €: del 21% (2025) al 19% (2026) i 17% definitiu.

Empreses noves: 15% durant els dos primers anys amb beneficis.

 

4. IRPF 2026

Es mantenen els mòduls sense canvis.

Reducció general del 5% del rendiment net en estimació objectiva.

Aplicable també als pagaments fraccionats.

 

5. Salari Mínim Interprofessional (SMI)

Previsible pujada del 3,1%. Es vol blindar la deducció completa del SMI a l’IRPF de manera permanent.

Aplicació retroactiva des de l’1 de gener de 2026. No es podrà compensar amb complements salarials.

 

6. Permisos familiars

Permís per naixement i cura: fins a 19 setmanes (28 en famílies monoparentals).

Ampliació aplicable el 2026 per naixements entre agost 2024 i juliol 2025.

El permís parental de 8 setmanes continua sense retribució específica, però hi ha sentències favorables als treballadors.

 

7. Contractes de formació

Nous límits al nombre de contractes formatius per empresa.

Més exigència en la qualitat i relació de la formació amb el lloc de treball.

En vigor des del 27 de desembre de 2025.

 

8. Nou Estatut del Becari (previst 2026)

Vol eliminar la figura del fals becari.

Diferencia clarament pràctiques formatives i feina laboral.

Ampliació de drets per a les persones en pràctiques.

 

9. Registre horari digital obligatori

Fichatge digital, personal i connectat amb Inspecció de Treball.

Registre exacte d’hores, pauses i hores extra.

Prevista aprovació el 2026.

 

10. Indemnització per acomiadament improcedent

El Tribunal Suprem limita indemnitzacions superiors a les legals.

Més seguretat jurídica per a les empreses.

 

si necessites ajuda amb algun tema. TRUCA i t'ajudem