La nova regulació reforça el dret dels treballadors a conèixer, de manera clara, concreta i verificable, les seves condicions laborals des del primer moment.
Nous contractes
Les empreses hauran d’adaptar els seus models contractuals per incorporar més informació sobre les condicions de treball.
Terminis
• 20 dies per adaptar els nous contractes.
• 30 dies per facilitar la informació als treballadors amb contractes vigents quan la sol·licitin.
Retribució desglossada
Caldrà identificar el salari base i cada complement (antiguitat, torns, perillositat, bus, incentius...) i explicar els criteris i fórmules de càlcul de les quantitats variables.
Jornada laboral
S’haurà de concretar la durada i distribució de la jornada. En règims de torns o distribució irregular, caldrà informar sobre criteris d’assignació, preavisos i descansos.
Hores extraordinàries
S’haurà d’informar sobre el seu règim, procediment i forma de compensació o retribució.
Vacances
Caldrà indicar les regles per a la seva fixació.
Fixos discontinus
S’haurà d’informar dels períodes d’activitat i inactivitat i del sistema de crida.
Període de prova
El contracte haurà de concretar-ne la durada i què es valorarà: tasques, funcions i experiències.
Algoritmes i sistemes automatitzats
Quan influeixin en decisions laborals, els treballadors tindran dret a conèixer els paràmetres, instruccions i regles de funcionament rellevants.
Accidents de treball
Caldrà identificar l’entitat asseguradora o la mútua corresponent.
Traçabilitat
RR. HH. haurà de documentar no només les condicions inicials, sinó també els canvis posteriors en salari, jornada, lloc de treball, horaris o altres condicions.
En resum
Més informació, més claredat i més garanties tant per a les persones treballadores com per a les empreses.
👉 Des de Sayó Assessors recomanem revisar els models de contracte i els procediments interns de RR. HH. per adaptar-los als nous requeriments.
#DretLaboral #RRHH #RelacionsLaborals #Contractes #TransparènciaLaboral #Empreses #Assessoria #SayóAssessors