Las dudas y consultas sobre las implicaciones que tendrá combinar una reducción del jornada legal con el teletrabajo se han multiplicado en el último año en los despachos de abogados. Si las empresas se ven obligadas a hacer equilibrios con las nuevas exigencias de la reducción de jornada y las que ya contempla la aplicación del teletrabajo, muchos empleadores consideran que el segundo debe desaparecer. "Algunas organizaciones están valorando volver a la oficina al 100% para compensar los efectos de la propuesta de reducción de jornada, sobre todo, aquellas empresas que por cultura ven el teletrabajo como un 'medio descanso' y no como trabajo realmente efectivo", confirman los abogados. "El teletrabajo no tiene por qué morir, puede continuar siendo viable si se trabaja en un entorno de confianza, autonomía y auto-responsabilidad", afirman.